Kun jokainen voi olla oma itsensä, syntyy
menestystä. Olemme tehneet määrätietoista työtä hyvän työntekijäkokemuksen ja
yrityskulttuurin rakentamisessa.
On hienoa nähdä, että se myös näkyy: Tieto nousi IT-alan houkuttelevimpien työnantajien kärkijoukkoon Suomessa. Universum-tutkimus, joka mittaa työnantajamielikuvaa myös IT-ammattilaisten keskuudessa, sijoitti Tiedon viiden parhaan joukkoon syyskuussa 2025 julkaistussa tutkimuksessa. Paransimme sijoitustamme huikeat 11 sijaa – sijalta 16
sijalle 5. Uskon, että luottamus, vapaus ja tasa-arvo ovat meillä vahvasti
läsnä – ja juuri ne tekevät meistä houkuttelevan työnantajan.
Joustavuus antaa tilaa, kohtaamiset luovat
voimaa
Työn
tekemisen tulee perustua luottamukseen ja autonomiaan. Tavoitteenamme on löytää
työnteon malli, joka tukee yhteistyötä. Se tukee myös yksilön hyvinvointia ja samalla
parhaiden tulosten saavuttamista. Meillä hybridityömalli on joustava. Tiimeissä
sovitaan itse sopivista työnteon tavoista. Samalla, kun etätyö mahdollistetaan,
myös yhteisiä kohtaamisia tuetaan.
Näen, että kohtaamiset vahvistavat
tiimihenkeä. Ne lisäävät luottamusta ja luovat tilaa luovuudelle. Itse viihdyn
toimistolla. Saan kollegoiden kohtaamisista energiaa ja sitä arvokasta
hiljaista tietoa, joka ei aina välity etänä. Yksikössämme toimii myös oma People and Culture -ryhmä, jonka tehtävänä
on tukea yhteisöllisyyttä, olen itsekin mukana toiminnassa. Vaikka viihdyn
toimistolla, arvostan silti joustavuutta, joka mahdollistaa työn, arjen ja
vapaa-ajan yhteen sovittamisen. Luottamus ja vapaus eivät ole tärkeitä vain
yksilöille, vaan kilpailuetu koko yritykselle.
Tila kehittyä luo vahvoja ja pitkäjänteisiä
urapolkuja
Jatkuva
kehittyminen on osa kulttuuriamme ja se on ratkaisevaa toimintamme
jatkuvuudelle. Oppimisen tukeminen ei saa olla pistemäistä tai yksittäinen
ohjelma. Sen tulee olla jatkuva matka koko työuran ajan. Meillä onkin lukuisia
esimerkkejä pitkistä ja monipuolisista työurista sekä jopa toisen sukupolven ”tietolaisia”. Tätä tukevat erilaiset
mahdollisuudet kasvaa ja kehittyä, kuten koulutuksia, mentorointiohjelmia ja
johtajuuteen keskittyviä kehitysohjelmia.
Pitkä
työura ei tarkoita pysähtymistä. Kokemus on arvokasta. Rakennamme tulevaisuutta
tekoälyn ja vastuullisuuden kaltaisten teemojen parissa. Tulevaisuus haastaa
meitä oppimaan uutta joka päivä, ja tartumme haasteeseen avoimin mielin.
Nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä varmistamme, että osaaminen pysyy
relevanttina ja jokaisella on tilaa vahvistaa asiantuntijuuttaan. Tämä on
investointi ihmisiin ja samalla yhteiseen menestykseemme.
Monimuotoisuus rikastuttaa, yhteisöllisyys
yhdistää
Universum-tutkimuksen mukaan yksi
vahvuuksistamme Tiedolla on aito arvostus ihmisiä kohtaan. Tämä näkyy
mielestäni ennen kaikkea siinä, että työntekijöiden ideoille ja ajatuksille
annetaan tilaa. Niihin myös suhtaudutaan avoimesti. Oli kyse ideasta uuteen
harrastekerhoon tai ehdotuksesta liiketoimintamallin kehittämiseksi, kaikki
ideat pyritään tuomaan mahdollisimman hyvin esille ja viemään eteenpäin.
Monimuotoisuus on meille tärkeä arvo, johon
panostamme. Valmiita muotteja ei ole. Meille monimuotoinen työyhteisö on
vahvuus, missä jokainen saa olla oma itsensä. Kun ihmisiä kohdellaan
kunnioittavasti, se luo turvaa ja luottamusta, mikä on edellytys hyvälle
yhteistyölle. Tiedolla toimii aktiivinen Rainbow Network, joka järjestää
tapahtumia ja osallistuu Pride-aktiviteetteihin, tuoden ihmisiä yhteen ja
vahvistaen monimuotoista kulttuuriamme.
Tasa-arvo lisää vetovoimaa
Tieto sijoittui Universum-tutkimuksessa
erityisen hyvin naisten keskuudessa. Naiset pitivät Tietoa yhtenä IT-alan
houkuttelevimmista työnantajista. Uskon, että tätä selittää organisaatiomme
tietoisesti valittu tie sekä halu lisätä diversiteettiä. Pohdimme myös
jatkuvasti, miten IT-ala voisi olla naisille entistä kiinnostavampi. Haluamme
varmistaa tasa-arvoisemman alan nyt ja tulevaisuudessa. Tasa-arvo on meille
paljon enemmän kuin sukupuolten välinen yhdenvertaisuus. Jokaisella tulee olla
yhtäläiset mahdollisuudet osallistua, kehittyä ja menestyä – riippumatta
taustasta, iästä tai elämäntilanteesta. Uskon, että näiden arvojen mukaan
toimiminen tekee meistä vahvempia ja vie koko alaa eteenpäin.
Työ ei saa olla koko elämä, mutta se voi hyvin
rikastuttaa sitä. Oman työni merkityksellisyyttä lisää mahdollisuus
työskennellä osaavien kollegoiden kanssa, kehittyä, vaikuttaa ja saada olla oma
itsensä. Se on aika hyvä yhdistelmä.
