Vår ansettelsesprosess

Fant du stillingen du lette etter? Så bra! Søk nå, så tar vi kontakt med deg snart.

Fant du ikke det du lette etter? Hold deg oppdatert ved å registrere deg i vårt talentnettverk, eller ta kontakt med oss!

Viktig informasjon: For å sikre en smidig og effektiv rekrutteringsprosess for alle, tar vi ikke imot CV-er via e-post eller kontaktskjema. Alle søknader må sendes inn via vårt rekrutteringssystem, der de lagres sikkert og behandles profesjonelt.

Vi tror oppriktig at bedriftskultur og verdier spiller en viktig rolle i vår suksess. Derfor har vi utformet intervjuprosessen vår for å bli kjent med deg som hele mennesket – ikke bare som et CV. Antall intervjuer og hva de fokuserer på vil variere avhengig av rollen du har søkt på. Du kan forvente minst to intervjuer, noen ganger flere, som kan gjennomføres via telefon, digitale møter eller fysisk oppmøte.

Vanligvis vil ett intervju fokusere på dine ferdigheter og kompetanser knyttet til rollen, mens det andre handler om deg som person og kollega – dine motivasjoner og personlige egenskaper.

Vi ønsker å få et godt innblikk i dine ferdigheter og ditt potensial – på en så objektiv måte som mulig. Derfor bruker vi noen ganger tester eller vurderinger som en del av rekrutteringsprosessen.

Vurderingene tilpasses rollen du har søkt på, og vil derfor variere avhengig av om du er nyutdannet eller erfaren, og om du søker en teknisk, ikke-teknisk eller lederstilling. Noen ganger blir du bedt om å forberede eller gjennomføre en caseoppgave under intervjuet, eller vi kan be deg ta en digital test i forkant.

Vi bygger tillit ved å være gode rollemodeller og vise integritet. Dette er en viktig del av vår bedriftskultur og vårt ansvar overfor kundene våre. Bakgrunnssjekk er viktig for oss fordi det bidrar til å sikre at vi ansetter pålitelige medarbeidere som deler våre verdier.

Før vi gir et jobbtilbud, vil vi be om ditt samtykke og samarbeid for å gjennomføre referansesjekk eller verifisere din nylige arbeidshistorikk. For å gjøre prosessen så effektiv og smidig som mulig, bruker vi Refapp-portalen til digital referansesjekk og ansettelsesverifisering. Avhengig av rolle eller geografisk plassering, kan det i noen tilfeller være nødvendig med en mer omfattende bakgrunnssjekk.

Når vi har funnet ut at vi er en perfekt match, sender vi deg et tilbud som inneholder alle de spennende detaljene! Vi går gjennom alt sammen med deg, svarer på spørsmål du måtte ha, og sørger for at du føler deg trygg og godt informert i beslutningen din. Dette er et spennende steg – og vi gleder oss til å ønske deg velkommen!

La oss få deg om bord! Før første arbeidsdag er vårt mål at det å navigere i et selskap med 14 000 ansatte skal føles like enkelt som i et med 140. Dette er en av ambisjonene bak vårt digitale preboarding-program.

Nå er endelig første arbeidsdag her, og vi gleder oss til å få deg godt på plass. Onboarding-reisen din fortsetter med en kombinasjon av felles introduksjonsdager og praktiske aktiviteter sammen med ditt nye team. Gjennom dette opplegget gir vi deg innsikt og nettverk som legger grunnlaget for din videre karriere i Tieto.