Ansattfordeler

Basert på rolle og ansvar tilbys våre ansatte en hybrid arbeidsplass, som inkluderer muligheter for både fjernarbeid og arbeid på kontoret.

Er du en livslang lærende? Hos Tieto legger vi vekt på en læringskultur som fremmer hver enkelt ansatts læringsreise, nysgjerrighet og utvikling. Vi legger til rette for læring på ulike måter som bidrar til utvikling – for deg og for fellesskapet.

Vi viser respekt for våre ansatte ved å tilby så mye fleksibilitet som mulig. Det innebærer mer personlig ansvar, samtidig som vi balanserer individuelle behov med hensyn til kunder og team. Dette er det vi kaller god balanse.

Vi tilbyr et bredt spekter av fordeler basert på lokale ordninger og ansattes behov – som helseforsikring, databriller, firmabil- og sykkelordninger, parkering, treningsmedlemskap og/eller aktiviteter organisert lokalt.

Ansatte har rett til et visst antall betalte feriedager, permisjonsdager og offentlige fridager i henhold til lokale arbeidslover og selskapets ordninger.

Ansatte tilbys pensjonsordninger med sparing til pensjon, inkludert selskapets bidrag der det er aktuelt.

A personnel insurance program is offered to secure employees in case of sickness, disability and death. Concrete plans and coverage are based on region and role.