Ansattfordeler

Avhengig av rolle tilbyr vi en hybrid arbeidsmodell som gir medarbeiderne fleksibilitet, samtidig som den skaper muligheter for å møtes, samarbeide og utvikle nye ideer sammen.

Er du en livslang lærende? Hos Tieto legger vi vekt på en læringskultur som fremmer hver enkelt ansatts læringsreise, nysgjerrighet og utvikling. Vi legger til rette for læring på ulike måter som bidrar til utvikling – for deg og for fellesskapet.

Vi viser respekt for våre ansatte ved å tilby så mye fleksibilitet som mulig. Det innebærer mer personlig ansvar, samtidig som vi balanserer individuelle behov med hensyn til kunder og team. Dette er det vi kaller god balanse.

Vi tilbyr et bredt spekter av fordeler basert på lokale ordninger og ansattes behov – som helseforsikring, databriller, firmabil- og sykkelordninger, parkering, treningsmedlemskap og/eller aktiviteter organisert lokalt.

Ansatte har rett til et visst antall betalte feriedager, permisjonsdager og offentlige fridager i henhold til lokale arbeidslover og selskapets ordninger.

Ansatte tilbys pensjonsordninger med sparing til pensjon, inkludert selskapets bidrag der det er aktuelt.

ALorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum.