Förmåner

Beroende på roll erbjuder vi en hybrid arbetsmodell som ger våra medarbetare flexibilitet samtidigt som den skapar möjligheter att mötas, samarbeta och utveckla nya idéer tillsammans.

Är du för livslång lärande? På Tieto värnar vi om varje medarbetares läranderesa, nyfikenhet och utveckling. Vi skapar möjligheter för alla att lära på olika sätt – för att främja lärande som gör skillnad.

Vi respekterar våra medarbetare genom att erbjuda så stor flexibilitet som möjligt. Det innebär ett ökat personligt ansvar samtidigt som vi balanserar behoven hos både kunder och team. Det är vad vi kallar en bra balans.

Ett brett utbud erbjuds utifrån lokala förutsättningar och medarbetares behov, såsom sjukvårdsförsäkring, datorglasögon, tjänstebil och cykelavtal, parkeringsmöjligheter, medlemskap i idrottsklubbar och/eller lokalt anordnade aktiviteter.

Medarbetare har rätt till ett fastställt antal betalda semesterdagar och helgdagar enligt lokal arbetslagstiftning och företagets avtal.

Medarbetare erbjuds pensionssparplaner, såsom pensionsscheman, med arbetsgivarbidrag där det är tillämpligt.

Ett personalförsäkringsprogram erbjuds för att trygga medarbetarna vid sjukdom, funktionsnedsättning och dödsfall.

Vi erbjuder föräldralön, vilket är ett av våra initiativ för att skapa en kultur och arbetsmiljö som ger medarbetarna bättre balans mellan familj och arbete.