Edut

Roolista riippuen tarjoamme hybridityömallin, joka antaa työntekijöille joustavuutta ja luo samalla mahdollisuuksia kohdata, tehdä yhteistyötä ja innovoida yhdessä.

Oletko elinikäinen oppija? Tuemme jokaisen työntekijän oppimismatkaa, uteliaisuutta ja kasvua. Luomme mahdollisuuksia oppia monin eri tavoin – edistääksemme oppimista, jolla on merkitystä.

Kunnioitamme työntekijöitämme tarjoamalla mahdollisimman paljon joustavuutta. Tämä tarkoittaa lisää henkilökohtaista vastuuta, huomioiden samalla asiakkaiden ja tiimien tarpeet. Tätä kutsumme hyväksi tasapainoksi.

Laaja valikoima etuja tarjotaan paikallisten käytäntöjen ja työntekijöiden tarpeiden mukaan, kuten sairausvakuutus, näyttöpäätelasit, työsuhdeauto- ja polkupyöräsopimukset, urheiluseurojen jäsenyydet ja/tai paikallisesti järjestetyt aktiviteetit.

Työntekijöillä on oikeus tiettyyn määrään palkallisia lomapäiviä, vapaapäiviä ja arkipyhiä paikallisen työlainsäädännön ja yrityksen käytäntöjen mukaisesti.

Työntekijöille tarjotaan eläke-etuja, kuten eläkejärjestelmiä, joihin työnantaja osallisstuu soveltuvin osin.

Työntekijöille tarjotaan henkilöstövakuutusohjelma, joka tarjoaa turvaa sairauden, työkyvyttömyyden ja kuolemantapauksen varalle. Vakuutusten sisältö ja kattavuus määräytyvät alueen ja tehtävän mukaan.